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Tener una jefa no siempre es garantía de buen trato y comprensión. Es que, presionadas por las reglas de un mundo laboral creado originalmente por y para los hombres, muchas de ellas se vuelven autoritarias o inseguras. Si te tocó una de estas arpías, no desesperes: te damos las claves para actuar cuando las mujeres mandan.

• La controladora:

"Cuando trabajaba en el departamento de Relaciones Públicas, mi jefa no nos dejaba ni respirar. Aunque había algunos que llevábamos vanos años en la compañía, ella quería estar hasta en el último detalle. ¡Hasta revisaba si ¡as fotocopias habían salido legibles o no! Lo peor es que perdía - y nos hacía perder- una cantidad de tiempo increíble. La mayoría la odiaba porque te hacía sentir una incompetente", cuenta María Laura", de 28 años.

Algunos especialistas llaman a este tipo de manager la "diva insegura": hace todo lo posible por frenar cualquier amague de creatividad ajena y vive perseguida con que alguien pueda quitarle el puesto. Steven Covey, el gurú en Administración y autor de Los siete hábitos de la gente altamente efectiva, también la define como "la jefa de mentalidad limitada.  Es la que cree que si otra obtiene algo bueno, habrá menos para ella". ¿Y por qué a veces esto se da más entre jefas mujeres que entre hombres? Porque, como te contábamos antes, a nuestro género le costó mucho más trabajo llegar a donde están y por eso sentimos más inseguridad.

Entonces, ¿qué podes hacer frente a una superior tirana? "Es necesario que empieces a dar una imagen de confianza e integridad, sustentada en hechos", recomienda el licenciado Sandoval. En lugar de enojarte o funcionar en piloto automático, imponete un límite de tiempo para probarle a ella tu lealtad.

Por ejemplo, "si tu jefa pide "informes de situación"varias veces por semana, sin preaviso e interrumpiendo cualquier otra tarea, en lugar de protestar, demostróle espíritu de cooperación. Para marcar límites, dile algo como: "Me gustaría mantenerte informada acerca del progreso de nuestro proyecto. ¿ Te parece bien que te presente una actualización en nuestras reuniones semanales o preferirías un informe más detallado en la reunión mensual con todo el personal?", explica Mejías. Cuando tu jefa empiece a notar que tu modo de actuar le resulta menos desafiante (a lo mejor esto fue lo que provocó su inseguridad), vas a ver que las aguas se aquietan.

Ahora ya sabes como puedes actuar a la hora de lidiar con las mujeres que mandan en el trabajo.